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[行業新聞] 煙臺勞務派遣公司經營服務四大基本原則
煙臺勞務派遣公司經營服務四大基本原則：雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解發布時間：2018-03-20 點擊次數：125 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣服務對于用工單位的好處
煙臺勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，是因為有如下的因素的催生：1、有利于降低招聘成本。通過煙臺勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、發布時間：2017-12-14 點擊次數：123 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣公司服務內容
煙臺勞務派遣公司服務內容：員工招募、入職體檢根據客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，煙臺勞務派遣公司為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理客戶提出的各種問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。并組織面試發布時間：2018-11-23 點擊次數：140 -
[公司新聞] 煙臺勞務派遣促進就業
勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。從中國的實踐看，煙臺勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面：1.使流動就業組織化，有利于促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。到2000年止，中國第一產業從業人員占50.0%，而農村發布時間：2017-07-27 點擊次數：100 -
[公司新聞] 煙臺勞務派遣的具體形式有哪幾種？
煙臺勞務派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工發布時間：2018-02-27 點擊次數：84 -
[公司新聞] 企業如何選擇煙臺勞務派遣單位
客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇煙臺勞務派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：1、注冊資金勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具發布時間：2018-08-30 點擊次數：140 -
[公司新聞] 勞務外包和煙臺勞務派遣，企業選擇哪個更好?
很多企業認為外包和派遣這兩個之間有點相似，容易混淆，確實很難抉擇!下面煙臺勞務派遣小編就帶著大家看看哪些企業適合外包，哪些企業更適合派遣。一、適合勞務外包的企業類型：外包勞務就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人發布時間：2018-05-27 點擊次數：112 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣發展現狀
自從改革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，已經成為一個熱門行業。全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數的比例不到5%。而據統計，上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28發布時間：2017-10-30 點擊次數：136 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析
煙臺勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析：1、勞務派遣公司的設立規定《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規發布時間：2018-08-14 點擊次數：175 -
[公司新聞] 煙臺勞務派遣企業有哪些權利義務
煙臺勞務派遣企業權利義務主要體現在以下三個方面：1．煙臺勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單發布時間：2018-09-27 點擊次數：89 -
[公司新聞] 煙臺勞務派遣公司的四大優勢
隨著企業的發展，企業的用工成本成為一個越來越重要的因素，而煙臺勞務派遣和勞務外包成為當今勞務用工的重要選擇方式，其中勞務派遣對于絕大多數公司和企業都有著明顯的優勢，具體表現如下：1、對員工的選擇有更高的掌控權，使企業能夠根據員工的實際價值進發布時間：2019-01-23 點擊次數：145 -
[公司新聞] 煙臺勞務派遣產生的背景
煙臺勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使發布時間：2019-01-23 點擊次數：87 -
[公司新聞] 煙臺勞務派遣的對員工的好處
一、勞動者的工齡可以連續計算。煙臺勞務派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系仍可由勞務公司代理，工齡可以連續計算，勞務公司可繼續為代理人員代交社會保險費，辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優先推發布時間：2019-01-24 點擊次數：88 -
[公司新聞] 煙臺勞務派遣這把雙刃劍的優勢
總體上來說，使用煙臺勞務派遣模式對于企業而言有以下優勢：1.可以降低管理成本。理論上同工同酬，但是勞動者在法律上并非用工企業的人員，而是勞務派遣公司人員，所以并不能完整享受到企業本身的福利待遇。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、發布時間：2019-01-24 點擊次數：101 -
[公司新聞] 煙臺勞務派遣與勞務外包的區別
煙臺勞務派遣與崗位外包的區別：勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約，勞務派遣受《勞動合同法》制約。勞務派遣與崗位外包的四大區別：一、覆蓋范圍不同。崗位外包可以覆蓋企發布時間：2019-01-25 點擊次數：101 -
[公司新聞] 煙臺勞務派遣人員工資下發介紹
目前，煙臺勞務派遣是人才市場上常見的一種用工方式。勞務派遣人員與派遣單位之間簽訂勞動合同，在用人單位進行工作。由于勞務派遣的特殊性，很多人都不清楚勞務派遣人員的工資由誰負責，在哪個單位領取的問題？一、勞務派遣人員的工資由誰負責，在哪個單位領發布時間：2019-01-25 點擊次數：264 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣的管理制度
煙臺勞務派遣的招聘方式1.一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。2.如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，發布時間：2018-12-28 點擊次數：84 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣與職業介紹的不同之處
在實踐中，煙臺勞務派遣與職業介紹之間存在著一定的混淆。從法律關系上說，職業介紹機構是中間機構，斡旋于用人單位與求職者之間，促使兩者成立雇用關系，這與勞務派遣存在本質上的不同。首先是法律關系不同。職業介紹機構僅是促成勞動者與用人單位之間建立勞發布時間：2018-12-30 點擊次數：94 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣的裁判觀點
煙臺勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。1.勞務派遣實踐中，除涉及勞動合同、勞務派遣協議外，勞動者還往往與用工單位就勞動用工、報酬等另行約定有聘用協約。當三個協議發布時間：2018-12-31 點擊次數：107 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣用工的有利方面介紹
1.減少簽訂或解除勞動合同、社會保險、檔案管理等事務性的工作，降低管理成本。煙臺勞務派遣公司直接與勞動者簽訂勞動合同，承擔社會保險、檔案管理等事務性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的崗位，可以減少簽訂、解除勞動合同，社會保險和檔案管理方面發布時間：2019-01-02 點擊次數：106 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣公司如何通過資質辨別真假？
1、經營煙臺勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》。2、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。3、《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣發布時間：2019-01-03 點擊次數：97 -
[行業新聞] 評價煙臺勞務派遣公司好壞的標準
煙臺勞務派遣公司好壞的評價標準主要從看口碑、規模及服務三方面。1、誤差率(1)在每月計算費用時，出現人數誤差的情況;(2)在每月計算費用時，出現個人計算錯誤的情況;?(3)在每月計算費用時，同時出現人數誤差和個人計算錯誤的情況;?2、反應速發布時間：2019-01-03 點擊次數：133 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣的服務內容
一、煙臺勞務派遣的勞動關系管理：1、依照國家法律法規，擬訂勞動合同；2、代發工資及代扣個稅；3、勞動合同的管理和續簽；4、與被派遣勞動者簽訂勞動合同及備案，并辦理其他入職手續辦理；5、以用人單位身份處理被派遣勞動者的勞動工傷、糾紛、仲裁、訴發布時間：2019-01-04 點擊次數：98 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣的業務流程
一、煙臺勞務派遣業務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等；2.根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況；3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用發布時間：2019-01-07 點擊次數：116 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣用工形式受歡迎的原因
煙臺勞務派遣這種用工形式得到了很多用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢?用人單位使用勞務派遣有何好處？1.用工單位往往在一些臨時性的工作上需要大量的勞動者，選擇自行招聘的方式，一旦臨時性工作完成，不可避免發布時間：2019-01-08 點擊次數：85 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣工轉正與工作年限無關原因
有人問，煙臺勞務派遣工工作10年以上，可以轉正嗎？《勞動合同法》規定，在一個單位工作十年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，單位應該簽訂無固定期限勞動合同。這里先給出結論，勞務派遣工的轉正與工作年限無關。原因主要有以下兩個：1.假設被派遣發布時間：2019-01-09 點擊次數：78 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣常見問答解剖
煙臺勞務派遣手續如何辦理？勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國發布時間：2019-01-10 點擊次數：152 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣人員的相關事宜
煙臺勞務派遣的流程：1.業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；2.分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。3.洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用發布時間：2019-01-16 點擊次數：111 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣公司業務范圍
近年，煙臺勞務派遣業務是我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過我公司，派遣所需要的各類人員。以下是煙臺勞務派遣的業務范圍：代理委托檔案服務對象發布時間：2019-01-18 點擊次數：103 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣公司的盈利是必然的
從大環境來看，整個經濟處于轉型周期，L型探底階段經濟吃緊，企業要勒緊褲腰帶過日子。從企業主角度來說，與煙臺勞務派遣合作可以節省薪酬、降低社保負擔、節約人員管理開支，尤其以做各種項目為主的公司，比如石油石化、工程、金融、通訊等等行業，勞務派遣發布時間：2019-01-21 點擊次數：90 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣當事人的法律地位及關系
煙臺勞務派遣當事人的法律地位一、用工單位。用工單位是與勞務派遣公司達成勞務派遣協議，接受勞務派遣公司派遣的派遣工為其提供勞務的單位。它區別于勞動法意義上的用人單位，它與派遣工之間不存在勞動關系。二、派遣單位。煙臺勞務派遣單位是《勞動合同法》發布時間：2019-01-22 點擊次數：86 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣工與用人單位關系
用工單位不同于勞動法意義上的用人單位，它與煙臺勞務派遣工之間不存在勞動關系，但實際上在用工單位工作，接受用工單位的管理。1、勞務派遣的使用范圍。《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤?發布時間：2019-01-22 點擊次數：114 -
[行業新聞] 煙臺勞務派遣合同與勞動合同的不同
煙臺勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所發布時間：2019-01-26 點擊次數：101 -
[行業新聞] 關于煙臺勞務派遣合同的介紹
什么是勞務派遣合同？關于煙臺勞務派遣合同大家可能有很多疑問，接下來，小編為大家整理如何訂立勞務派遣合同，希望對您有所幫助！《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞發布時間：2019-01-27 點擊次數：162
