煙臺(tái)勞務(wù)派遣招聘流程：

1、崗位、職務(wù)要求分析：與客戶公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人商討，詳細(xì)了解招聘崗位及職責(zé)說(shuō)明、招聘要求、工資標(biāo)準(zhǔn)及其他配套待遇等信息。我們將根據(jù)這些條件和公司背景與文化進(jìn)行目標(biāo)分析，從而明確客戶公司用人的真正需求。

2、組織派遣人員進(jìn)廠面試：將挑選好的派遣人員集中起來(lái)，按照“整齊、有序和安靜”的原則組織派遣人員進(jìn)廠面試，面試完畢，安排派遣人員“安靜、整齊和有序”的離開(kāi)工廠。

3、協(xié)助企業(yè)對(duì)面試上人員進(jìn)行后續(xù)安排：面試完畢，對(duì)被錄用人員進(jìn)行名單確認(rèn)，并安排、組織被錄用人員進(jìn)行體檢安排及其個(gè)人的信息采集等等工作。

4、對(duì)煙臺(tái)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行初步篩選：根據(jù)“因事?lián)袢?，德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t對(duì)所有組織的勞務(wù)工進(jìn)行初步的篩選，將優(yōu)秀的勞務(wù)工輸送至客戶公司進(jìn)行面試，從而提高客戶公司的招聘效率。