煙臺船員招聘公司在制度新的船員薪酬管理體系時，遵循了以下原則：

一、船員的全年總體收入不低于市場。船員往往將自己的薪酬水平與市場同行業、同地區相同或類似崗位的人員相比，如果自己的薪酬水平低于相同或類似崗位人員的薪酬水平，船員就會產生不公平感。

二、堅持按勞分配和公平、公正原則。據悉，造成船員離職的原因是他們覺得未受到公正和公平的待遇。因此。公司在制定薪酬制度時盡量考慮內部的公平、公正原則。

同崗位人員按資歷和能力差別，在工資中稍微有所體現。對于從事同一崗位不同年限的船員，以及船員本身的素質和技能，對同一崗位的勝任度是不同的，有的能幫帶其他同事，有的還需要上級提醒和幫助，他們作出的貢獻是不同的，因此，煙臺船員招聘公司對同一崗位不同個體根據日常表現和工作能力在核定工資時，有小幅調整。