煙臺(tái)船員招聘公司在制度新的船員薪酬管理體系時(shí)，遵循了以下原則：

一、船員的全年總體收入不低于市場(chǎng)。船員往往將自己的薪酬水平與市場(chǎng)同行業(yè)、同地區(qū)相同或類似崗位的人員相比，如果自己的薪酬水平低于相同或類似崗位人員的薪酬水平，船員就會(huì)產(chǎn)生不公平感。

二、堅(jiān)持按勞分配和公平、公正原則。據(jù)悉，造成船員離職的原因是他們覺得未受到公正和公平的待遇。因此。公司在制定薪酬制度時(shí)盡量考慮內(nèi)部的公平、公正原則。

同崗位人員按資歷和能力差別，在工資中稍微有所體現(xiàn)。對(duì)于從事同一崗位不同年限的船員，以及船員本身的素質(zhì)和技能，對(duì)同一崗位的勝任度是不同的，有的能幫帶其他同事，有的還需要上級(jí)提醒和幫助，他們作出的貢獻(xiàn)是不同的，因此，煙臺(tái)船員招聘公司對(duì)同一崗位不同個(gè)體根據(jù)日常表現(xiàn)和工作能力在核定工資時(shí)，有小幅調(diào)整。