（1）船員在船期間，以每日工作8小時為依據施行綜合計算工時制。船員綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并依法支付船員延長工作時間的工資。

（2）按照國際勞工組織公布的基薪標準，船上應按30日標準發放基薪。船東和船員可按勞務市場標準協商實際工資報酬，但基薪不得低于本協議所規定的最低基薪。日基薪用于計算帶薪休假工資、法定節假日工資。小時基薪用于計算固定加班工資。

（3）較之前明確了小時基薪標準，按新計薪標準，船員固定加班費將有相應提高。以固定8小時計算，小時薪資提高了約25%，更好的提高了船員在船的工作待遇。

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新修訂《協議》進一步明確了船東應積極改善船舶通訊條件，提升船員在船生活品質。船員在船期間，船東應向船員提供免費網絡流量，使船員能夠在船上通訊、娛樂、學習。同時也新增了相關管理制度，對船員使用流量的時段、時長、形式進行規范，以保證船舶工作信息傳輸和運營安全。

修訂了船東可行時為船員提供方便條件的模糊條款，進一步明確了船東應當提供、改善船上通訊條件。

（1）新修訂《協議》要求船舶應成立船上勞動關系協調小組。協商小組至少由3名成員組成。組長應由船舶工會主席擔任，船舶未成立工會的或當事船員為船舶工會主席的，應由公司指定的船員擔任。成員應由當事船員所在部門的負責人和船員指定的見證人擔任。

（2）雙方對勞動合同或就業協議解除不能達成一致的，公司應通知協調小組在船組織召開協商會議。協調小組應在收到通知后5天內召開協商會議。協商會議僅聽取雙方意見，客觀記錄雙方訴求和事實情況，填寫協商會議記錄表，雙方當事人和協調小組成員簽字確認。

（3）協商會議召開后，雙方對解除勞動合同或就業協議能夠達成一致意見的，應書面約定雙方權利義務，明確各自承擔責任、書面約定工資結算清單、結算方式和結算時間。              

（4）無論因何種原因提前解除勞動合同或就業協議，公司不得扣發或遲發船員全部或部分工資，不得要求船員承擔尋找替代船員的費用。

新修訂《協議》新增了保障船員權益的相關內容，要求船東成立船上勞動關系協調小組，在船東和船員就提前解除勞動合同或上船協議不能達成一致意見時，充分聽取雙方意見，明確雙方權利義務，有效保障船員的就業權和知情權。