一、煙臺船員招聘公司應制定切實可行的船員考核辦法。

二、公司船員管理部門全面負責對全體船員的考核，重點負責對船長、政委，輪機長、大副、大管輪和其他技術業務船員選拔對象的考核。普通船員的考核可委托船舶領導和部門負責人進行，在船員離船公休前寫出書面考核材料，由船長，政委簽字后，報送船員管理部門備案。公司船員管理部門應建立船員考核檔案，并將相關信息存檔。

三、煙臺船員招聘公司的考核內容主要是職業道德，思想品質，技術業務水平，工作業績，組織紀律，團結協作，組織領導和管理能力及身體狀況等。

四、在船實習的學生，實習期滿時，船舶領導要對其在船期間的思想表現，技術水平，獨立工作能力等寫出鑒定，報船員管理部門并抄送其所在院校。

對于考核不合格的船員應加強教育培訓。經教育培訓無明顯效果的船員，可由船舶，船員管理部門或技術業務部門提出書面建議，按職務提升管理的審批權限審批后，依據勞動合同管理的規定予以降職，改職，直至解除合同。

煙臺船員招聘公司應加強船員管理基礎數據的采集和保存工作，將船員隊伍綜合統計，分析評估納入日常工作，及時準確地掌握船員隊伍發展變化的客觀數據，為做好船員的合理調配、職務晉升、崗位聘用以及培訓培養等工作打好基礎，同時為公司和相關部門提供必要的決策依據。