煙臺勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

人才（勞務）派遣業務起源于上個世紀五、六十年代的資本主義美國，當時由于經濟結構調整，產業結構和用工形式發生了巨大變革。企業為謀求生存、發展不得不規模地裁員，被裁減員工中有一技之長的成了人才派遣的對象，人才派遣業務運應而生。上世紀90年代末人才（勞務）派遣業務從日本、歐美進入中國，現已出現了一些規模大、專業水平高、市場化程度強的煙臺勞務派遣企業。勞務派遣用工形式國內外都存在，但它從來都不是主流的用工方式。美國勞務派遣工占總就業人口的比例為0.9%，日本為3.4%，英國為2.6%，德國為1.2%，法國為2.1%。從總體上看，即便在市場經濟發達國家，勞務派遣比例平均為3%左右，一般也不會超過5%。而全國總工會的調查顯示，在我國一些具有壟斷性質的大型央企和事業單位，甚至有2/3的員工都屬于勞務派遣。

20世紀90年代開始，隨著經濟的快速發展和企業競爭的激化，我國東部較發達地區勞務派遣的發展較為迅速，目前采用勞務派遣的行業主要是服務業、制造業和建筑業，一些國有大中型企業、外資企業的優勢企業也對煙臺勞務派遣這種用工制度呈現了特別的興趣。