2018年7月24日，世界知名船東高世邁（上海）船員部經理吳謖船長，中遠海運勞務周黎明經理、陸榴榴主管再次蒞臨我司指導。本次來訪相比過去很不同，麥瑞特不但有幸與兩家知名公司達成了更深遠的合作意向，還收收獲了大量寶貴的指導意見，對日后的發展帶來了極大的幫助。

　　當日上午，吳船長和周經理陸主管以及我司員工一起回顧總結了麥瑞特與高世邁、原中遠勞務（現中遠海運勞務）三年多來的合作情況。吳船長和周經理對與麥瑞特這三年的合作表示了肯定，并贊賞了麥瑞特作為一家新成立公司的進步飛速與相比其他公司的優點優勢；但同時配合事例分析指出了這些年來公司在工作中存在的一些不足之處。我們對船東、領導的贊賞表示感激的同時，更會重視不足之處并認真總結反思，承諾在未來的合作繼續保持發揮公司的優勢，改進公司的不足之處。

 （中午時分，船東再次宴請大家共進午餐，感謝！）

　　隨后在下午的時間里，吳船長給我們帶來了此次來訪最為寶貴的財富——作為一家船員派遣服務公司，如何更好地理解船員的心理感受、滿足他們的需求。因為海員是一個非常特殊的群體，與陸地工作者的生活有極大區別。如果要成為一家優秀的船員派遣公司，就必須要考慮到除了薪資工作環境等基本條件外更多更廣的領域；可以說，從船員帶著行李出門直至帶著行李回家這整個過程中的各種事務，公司都要站在船員的角度去思考并用心地位船員的方方面面進行考慮、替船員排憂解難。這也和今年世界海員日“幸福海員”的主題與相關的倡議非常契合。毫無疑問，把這些事做得更好，讓船員們更滿意“幸?！?，對公司自身也極為有利；因為當前中國船員市場競爭極為激烈透明，只有把這些工作和細節做得更好，才能保持競爭力，吸引優秀的船員不斷加入；而公司因為優秀船員的充實，發展得更好，也會吸引更多優秀船員加盟，形成很好的良性循環，使麥瑞特這三個字屹立于國內船員市場。吳船長的這番教導和講解，對公司的啟發幫助無法量化。

　　最后吳船長、周經理和陸主管問候了當日在公司的船員及學生們，祝他們工作學習順利，期待與早日與他們再會。并與大家合影留念。

　　在此我們再次感謝吳船長、周經理和陸主管冒著酷暑前來煙臺，向高世邁（上海）及中遠海運勞務（原中遠勞務）兩家公司對麥瑞特三年來的信任、幫助和指導表示衷心的感謝。在日后新的篇章中，我們一定會努力做得更好，成為船東和船員間堅固的橋梁，以及成為船員們溫暖的家園。請相信麥瑞特，我們一定不會讓大家失望！